人財育成

弊社の人財育成における基本的考え

 

 

「誠意と技術で快適な環境を作る」の商業当時からのキャッチコピーの通り、技術の前に誠意、

 

人格の上に技術が生かされてると考えております。当社にとって、社員の人格向上を図ることは

 

「いい会社」を目指すうえでの一番大切な価値観です。

 

「いい会社」とは、働いていて楽しい会社であり、自分の子や孫を働かせたくなるような会社です。

 

明るく喜んで働ける理想の職場、個人の夢と会社の目的・目標が実現可能な「いい会社」づくりを目指して、

 

共に学び快適な環境づくりを追求して参ります。

 

 

社内の取り組み

 

・職能教育

OJTによる指導(先輩社員からの指導)

弊社キャリアアッププランに基づいた資格取得

 

 

・態度教育

「職場の教養」を用いた朝礼、あいさつ実習を毎日行う。

※「職場の教養」は、倫理研究所が毎月発行している朝礼用の冊子です。

幅広い話題を一日一話の読み物として掲載し多くの企業の朝礼で

活用されています。

 

 

・可能思考教育

可能思考とは…「考え方」を「できるという考え方」にしていくことです。

「考え方」も「能力の一部」だと捉えています。

 

13の徳目朝礼 :「人間力」「仕事力」「考える力」「感謝力」を高める

 

 

・健康経営

健康であることは、本人はもちろん会社・家族にとっても大変重要な

ことです。弊社は健康に対して様々な取り組みを行っています。

 

・健康セミナー

私どもは、アクサ生命㈱の指導により、健康セミナーを行っております。

また、毎月1回の健康ワンポイントも端末により閲覧しています。

 

・食事管理アプリ「あすけん」

弊社では、社員に携帯端末を貸与していますが、そこで食事管理アプリ

「あすけん」を利用しています。その日の食事を入力するだけで、カロリー

や栄養素の過不足が一目でわかります。

このアプリを利用して自分の体調管理として利用している人もいるようです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

健康経営優良法人2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

青森県健康経営事業所

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

協会けんぽ健康宣言

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